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培引並舉,彙聚一流人才隊伍


——北京理工大学人才隊伍建設纪实

【编者按】在全面做好疫情防控的基础上,金秋9月,学校成功举办了建校80周年系列纪念活动。下半年,学校将迎来第十五次党代会。站在新的历史起点上,在全面开启建设中国特色世界一流大学新征程之际,为全面展示学校十四次党代会以来取得的办学成就,黨委宣傳部特别推出“砥砺奋进、辉煌北理”系列專題報道,营造昂扬向上、激情进取的良好氛围,凝聚师生员工团结奋斗、矢志一流的磅礴力量。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。

——摘自《黨的十九大報告》

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“能夠回到母校工作,是我的榮幸。在工作起步階段,學校給予了我極大的關心和幫助,我願在北理工校園中深耕不辍,爲學校發展、爲國家建設貢獻力量。”迎著清晨的陽光,機械與車輛學院教授周天豐來到實驗室,准備開啓一天的工作。近年來,像周天豐一樣的衆多海外高層次人才胸懷家國夢想,紛紛加入北理工,在這片充滿生機和希望的校園中,銳意進取,砥砺創新,以實幹業績實現強國夢想。

“人才是第一资源”。世界竞争,从根本上说是人才的竞争。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局,面向建设世界一流大学的新征程,北京理工大学如何做好人才隊伍建設,为“两个一百年”奋斗目标的实现提供源源不断的人才资源和科技支撑?

“要把我們的事業發展好,就要聚天下英才而用之。”十四次黨代會以來,學校深入實施“人才強校”戰略,瞄准國家重大戰略需求和世界科技發展前沿,圍繞服務“雙一流”建設,實施海內外影響力提升計劃,著力構建全球人才選聘體系,彙聚海內外一流人才,努力打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化創新型師資隊伍,爲建設人民滿意的中國特色世界一流大學彙聚磅礴力量。

深改機制,激發人才內生新動力

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“預聘-長聘-專聘”教師聘任新體系

“得益于學校的柔性聘任制度,2016年在德國畢業後,我來到北理工工作。”在通過新體系進入北理工的四年裏,宇航學院預聘助理研究員宋韬展現出了突出的學術能力,在500万彩票网官方下载、實踐育人等方面都取得了不俗的成績。不僅在2018年入選中國科協“青年人才托舉工程”,還指導學生團隊連續兩屆獲得國際頂級創新賽事金獎,在無人飛行器建模與協同控制領域取得了具有國際先進水平的原創性成果……

2016年以来,学校探索构建并实施了与国际接轨、具有北理工特色的“預聘-長聘-專聘”教師聘任新體系,推进建立专兼职、双聘制、学衔制、博士后和项目聘用制等相结合的柔性人才聘用机制。聘用过程中,注重结合学科特点,避免所有学科“一把尺子”现象,突出品德、能力和发展潜力,引进了一批具有学术发展潜力的优秀青年教师,为一流大学建设提供坚实的人才支撑。

“從常規體系轉入新體系,將績效獎勵與工作業績、貢獻充分挂鈎,與此同時,新體系對教學科研也提出了更高的要求。這極大地激發了我的主動性和創造性。”2017年1月從常規體系轉入新體系以來,機械與車輛學院教授李曉炜緊盯國家重大需求中激光微納制造關鍵科學技術問題開展研究,近三年新獲批國家重點研發計劃課題等省部級課題4項,入選中國科協“青年人才托舉工程”,並獲得國家級人才計劃支持。

在對新進教師全面實施“預聘-長聘-專聘”制度的同時,學校對校內常規體系教師試點啓動了並軌,加強對優秀人才的培養,實現人才良性流動,提升隊伍整體水平與活力。

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實現“分類卓越”爲目標的八大專業技術職務晉升體系

“新的职称评价体系对教学类的成绩成果给予充分肯定,我们教学比赛成绩、课堂教学效果等都可以作为职称评审的重要内容。职称评审的标准更加与我们的工作实际贴近,在北理工自己所做的努力被充分认可、被学生享受,我感觉做北理工的老师更加幸福、干劲十足!” 2019年的职称评审中,物理学院教师王菲凭借引人入胜的课堂、工程训练中心教师付铁通过辅导学生科技创新的优秀表现,在职称评审中,双双脱颖而出。2020年10月29日,央视《新闻直播间》对北理工人才分类评价改革事迹进行了报道。

2016年以來,學校不斷完善以“分類卓越”爲目標的人才評價激勵機制,構建教研型、教學型、研究型等八大專業技術職務晉升體系,實現“分類卓越”,形成“縱向暢通、橫向互通”的發展模式。通過分類管理、分類評價、分類激勵,讓不同系列的人才都有展示價值、實現卓越的機會,最大限度的把廣大教職工的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。

在職稱評審過程中,堅決破除“五唯”,以品德、能力、業績爲導向,采用定量評價與定性評價相結合、個人貢獻與團隊評價相結合、階段性成果與長期目標相結合、特殊領域人才單獨評價等方式,科學設置人才評價標准,建立教師能進能出、崗位能上能下的工作機制。同時,建立以知識價值爲導向的收入分配制度,探索人力資源成本校院兩級分擔機制,鼓勵創新、激勵貢獻,教職員工展示出愛崗奉獻、奮發有爲的良好精神風貌。

厚植沃土,涵養人才成長新生態

“在科研起步階段,科研團隊的支持、科研方向的引領,對于青年教師的成長是非常重要的。在學校相關部門和前沿交叉500万彩票网官方下载院的支持下,入校不久,我就順利組建了由博士後、博士生、碩士生搭配的研究隊伍,並與同期入職的其他青年教師共同建立了公共基礎實驗平台。”2016年7月,黃佳琦以預聘副教授身份入職前沿交叉500万彩票网官方下载院。四年多來,黃佳琦在電化學儲能系統固液界面形成和轉化機制領域取得了一系列研究成果,2018年至2020年,連續3年入選科睿唯安材料科學領域全球高被引科學家,首聘期內,于2019年2月獲得國家級人才計劃支持。

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正在建設中的“前沿交叉500万彩票网官方下载院大樓”效果圖

爲加快世界一流大學的建設步伐,打造學術交叉創新平台,學校于2015年6月成立了專門從事交叉科學和前沿500万彩票网官方下载的學術實體——前沿交叉500万彩票网官方下载院。作爲“人才特區”,前沿交叉500万彩票网官方下载院以“培育學科方向”“孵化優秀人才”爲使命擔當,用全新的體制機制彙聚和培育高端人才,發展新興交叉學科方向,促進學科交叉融合,力求産生重大學術成果,提升學校國際學術影響力和服務國家戰略的能力。

建设以来,前沿交叉科学研究院已汇聚优秀人才近70人,通过搭建學術交流软平台,开展“交叉科学论坛”“求是学术茶叙”等学术活动,促进交叉融合,繁荣学术氛围,催生新方向,形成了微纳器件、力学、能源动力、材料、大数据、智能机器人、先进制造、生命科学、物理化学等领域的多个交叉科学研究团队,在爆炸与冲击、前沿界面能源化学等领域已产生了一批高水平的科研成果。

“北理工是一个有爱有温度的地方。在我刚入职的时候,学校通过‘人才入校通知单’等一系列政策,及时解决了我的办公用房、实验室条件以及招生资源等问题,让我能够快速的开展工作。” 回想2019年刚入校时的情景,宇航学院教授陈亚彬感觉很温暖。“在实验条件方面,我和几位学科方向相近的青年教师共同申请获批建设分子能源公共实验平台,这样既提高了实验平台的使用率,同时也让我找到了志同道合的研究伙伴。”

在建設前沿交叉500万彩票网官方下载院“築巢引鳳”的同時,如何協調資源,完善高端人才引育“綠色通道”,是學校人才工作始終在探索和實踐的問題。2018年以來,學校實施綜合資源改革,優化人才引進保障機制,以服務教職工爲中心,建立“引進人才入校通知單”制度。建設“拎包入駐”標准化辦公條件和公共實驗輕平台,定制化解決人才入校後的燃眉之急;爲人才資源配套實行賬單式管理模式,打破制度藩籬,填平部門間“焊縫”,優化高端人才引進評價和保障機制,推動人才資源快速落實。提升人才保障工作效率的同時,也提升了引進人才入校後的幸福感、獲得感。

近年來,學校厚植人才成長的沃土,注重爲人才成長營造良好創新環境,開展“大部制”改革,加強部門協同,提升管理效能和工作效率,建設人才特區、落實“引進人才入校通知單”制度,通過“硬”和“軟”兩方面條件建設,使人才入校軟著陸、發展加速度,讓人才一茬接一茬茁壯成長。

創新舉措,構建人才培引新模式

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特立論壇—國際青年學者論壇已成爲學校招才引智的重要平台

“在這裏,有一流的科研條件,有廣闊的發展空間;在這裏,有細致完善的保障制度,有深厚的校園文化。”在2020年第五屆特立論壇上,化學與化工學院教授金旭輝以“樸實無華,創新的沃土”爲題分享了自己入職北理工的體會和感受。2018年,金旭輝通過“走進北理”活動與學校結緣,2019年入職後,在學校相關部門和學院的大力支持下,獨立組建了有機半導體微納材料研究團隊,聚焦可控有機半導體微納光電材料方向開展研究,同年入選海外高層次人才引進計劃青年項目。

“构建世界一流人才全球化选聘体系,建立海外人才工作站,以学术为桥梁定期举办‘特立论坛’——海外青年学者论坛,精准定位、长期追踪,有效构建了常态化、多形态的全球招聘信息网络。” 2019年3月27日,在中国教育电视台《全国教育新闻联播》聚焦北理工特色人才引进工作报道时,校长助理兼党委教师工作部/人力资源部部长阎艳如是说。

近年來,學校主動出擊,強化校院協同,落實以學院爲責任主體的人才引育模式,簽訂培引目標任務書和引才對接協議,匹配學科引才重點方向及對接優勢區域。堅持“走出去,引進來”,通過常態化開展“特立國際青年學者論壇”“走進北理”等活動,吸引海內外優秀人才加盟,人才隊伍呈現良好發展態勢。前文提到的周天豐、金旭輝等入職學校,正是源于這一特色工作體系。2016年以來,學校通過特色人才選聘體系,吸引了530余名青年學者加盟,爲人才隊伍注入了新的活力;同時彙聚了200余名高層次人才,新增選兩院院士5人,入選國家級人才計劃的青年人才增長了5倍,高層次人才占專任教師比例達到12%,師資隊伍結構進一步優化,質量顯著提升。

2017年初,先進結構技術研究院良鄉實驗樓正式啓用。早在2015年,學校力邀材料力學領域專家、中國科學院院士方岱甯到校工作,領銜建設先進結構技術研究院新興交叉融合大平台。在此後的5年中,平台會聚了以學術領軍人才爲核心、青年拔尖人才爲骨幹的學術梯隊40余人,實現規模“倍增”,突破輕質多功能複合材料的設計與制備關鍵技術。

2015年,智能機器人與系統高精尖創新中心成立,瞄准國家重大需求和緊跟國際科技前沿,圍繞智能機器人與系統研究領域,以智能機器人與系統等作爲高端500万彩票网官方下载的技術集成平台,開展原創性500万彩票网官方下载。吸引了10余名國際知名學者到校工作,聯合了包括5名諾貝爾獎獲得者在內的日本、美國等知名專家100余人進行合作研究。學校國際學術影響力不斷提升,人才“集聚效應”正在形成。

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以“四個效應”爲代表的北理工人才培引新模式

近年來,學校系統謀劃實施積極有效的人才培引政策,堅持以校引人、以業育人、以人聚人,逐步形成了特色鮮明的人才培引新模式。由方岱甯院士爲領銜建設的先進結構技術研究院以及智能機器人與系統高精尖中心的發展壯大,就是學校大力推行“以業聚才、以人聚人”,注重依托大平台,彙集大團隊、承接大項目、培育大成果的精彩實踐。

人才工作不能止于“引”,更要注重“育”。引进与培育,如鸟之两翼、车之双轮,是人才隊伍建設的重要抓手。十四次党代会以来,学校建立完善人才培養体系,打造多种形式的高层次人才培養平台,培育了一批领军人才和高水平创新团队。

以项昌乐院士为带头人的研究团队勇担强国使命,打造国之重器,2019年获得国家技术发明奖一等奖;毛二可院士带领团队在雷达系统及其信号处理领域深耕细作,不仅成果丰硕,还培养了以龙腾教授为代表的新一代北理工雷达人。学校注重发挥学术领军人才在承担国家重大专项中的带动作用,“头雁效应”不断凸显;注重学术传承和梯队建设,“师徒型人才链”正在汇聚,经过多年的探索与实践,学校已逐步形成了“大师+团队”的人才隊伍建設典范模式。

站在新的曆史起點,學校將繼續堅持瞄准國家重大戰略需求和世界科技發展前沿,銳意進取,涵養人才生態,積極造就一流師資隊伍,紮根中國大地,朝著建設中國特色世界一流大學目標奮進!

 

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